TALENTSPILD: Kvinder udgør halvdelen af Danmarks talentpulje, men er ofte fraværende eller underrepræsenterede i virksomheders bestyrelser. Det koster både erhvervslivet talent og samfundet vækst- og udviklingspotentiale
28. november 2024
Det går laaaaaaangsomt med at få flere kvinder i de danske virksomheders bestyrelser. I 2024 sidder kvinder på 18,6 procent af de generalforsamlingsvalgte pladser i bestyrelseslokalerne, hvilket er en lille stigning i forhold til 2023, hvor tallet var 17,5 procent.
Det viser en ny analyse, som landets største erhvervsorganisation, Dansk Industri, har lavet. I 48,7 procent af de danske bestyrelser sidder der udelukkende mænd.
"Selv om udviklingen går den helt rigtige vej, så forløber den med sneglefart. Og det synes jeg både er ærgerligt og bekymrende. Kvinder udgør nemlig halvdelen af Danmarks talentpulje, men de er enten ikke tilstede eller stærkt underrepræsenteret i mange danske virksomheder bestyrelser, hvilket ikke bare er et problem for virksomhederne, der går glip af talent, men hele samfundet, der går glip af vækst- og udviklingsmuligheder", siger Kinga Szabo Christensen, rådgivningsdirektør i Dansk Industri, og fortsætter:
"De helt store beslutninger bliver ofte bliver taget i bestyrelseslokalerne, og de har meget stor betydning for virksomhederne – ja, ofte hele industrier og lokalsamfund. Vi ved fra forskning, at mangfoldige grupper finder de bedste og mest innovative løsninger, og derfor er det dybt problematisk, at diversitet ikke er mere udbredt i de danske bestyrelser", vurderer rådgivningsdirektøren.
Kun mænd omkring bordet
DI’s analyse viser også, at der i 48,7 pct. af de danske virksomheders bestyrelser udelukkende sidder mænd. Sidste år var det 50,9 pct. af virksomhederne, der ikke havde nogle kvinder i bestyrelsen.
"Det er dybt bekymrende , at lige knap halvdelen af de danske virksomheder ikke har en eneste kvinde i bestyrelsen. Der er så mange kvalificerede kvinder i dansk erhvervsliv, der rigtig gerne vil bestyrelsesarbejdet. Nogle af dem har vi været med til at samle i Fremtidens Bestyrelser, og jeg vil opfordre virksomhederne til at dykke ned i databasen, når de skal rekruttere nye bestyrelsesmedlemmer", siger Kinga Szabo Christensen.
Det er anden gang, at DI har kortlagt kønssammensætningen i danske virksomheders bestyrelser med den nyeste data, der findes. Undersøgelsen dækker alle danske virksomheder med mindst 50 ansatte og deres generalforsamlingsvalgte bestyrelsesmedlemmer. Kortlægningen viser blandt andet, at de store virksomheder i højere grad lykkes med at tiltrække kvinder til deres bestyrelser, men at det halter med de mellemstore virksomheder.
Store virksomheder i førertrøjen
"De store virksomheder har oftere en mere mangfoldig kønssammensætning i deres bestyrelser, end de mellemstore virksomheder. Vi hører ofte, at der er mange poster, der ikke bliver slået op, og jeg tror, at virksomhederne kan tiltrække mange flere talenter, hvis de rekrutterer åbent", påpeger Kinga Szabo Christensen.
I 2020 lancerede DI Diversitetsløftet, hvor virksomheder har givet håndslag på at arbejde for at øge kønssammensætningen i bestyrelser og ledelser, dele viden og få nye værktøjer til at skabe større diversitet i bestyrelseslokalerne, så vi i 2030 har en 40/60-kønsfordeling.
DI's analyse kan læses her
