TALENTSPILD: Topchefen er en mand i 924 ud af landets 1.000 største virksomheder

Der er kun 76 kvinder på listen over direktørerne for landets 1.000 største virksomheder. Det betyder i praksis, at talentfulde kvinder har mere begrænset adgang til magt og medbestemmelse. Mere barsel til mænd kan ifølge professor styrke kvindernes karrierer

FarbarselDet går ud over kvinders karriere, at kvinder i gennemsnit tager 90 procent af barslen. Det er ifølge professor Bjerke Oxlund en medvirkende årsag til, at vi ser så få kvindelige topdirektører.

3. september 2022

Kun 76 ud af 1.000 direktører for landets største virksomheder er kvinder. Det er et stort problem, lyder det fra professor mso Bjarke Oxlund, der forsker i køn og ligebehandling og er leder af Institut for Antropologi ved Københavns Universitet.

"De store virksomheder har meget magt, og det er dér, rigtig mange ting afgøres. Topcheferne former vores samfund i lige så høj grad som politikerne, så hvis man har så stor en underrepræsentation af kvinder, giver det en skævvridning," siger han.

Kvinder tager 90 procent af barslen
Når der er så langt mellem kvinderne i de øverste ledelseslag, skyldes det ifølge Bjarke Oxlund blandt andet, at danske kvinder tager 90 procent af barselsorloven.

"Island har siden årtusindskiftet haft øremærket barsel, og der har det fået mænd til at tage en større del af barslen, og det har også haft en positiv effekt på antallet af kvinder i toppen af erhvervslivet," siger han og peger på, at Danmark den 1. august 2022 har øremærket mere barsel til mænd

Når det kommer til andelen af kvinder i både ledelse og bestyrelser, indtager Danmark placeringen som nummer sjok blandt de nordiske lande, som vi normalt sammenligner os med.

Behov for øremærket barsel
I Finland, Island, Sverige og Norge har man i flere år haft øremærket barsel. I Norge, Island og Frankrig er der kvindekvoter, og i Island giver man bøder til virksomheder, der ikke kan dokumentere, at de giver mænd og kvinder den samme løn for det samme arbejde.

Berlingske har bedt om en kommentar fra erhvervsminister Simon Kollerup, og han anerkender, at udviklingen går for langsomt, men samtidig mener han, at de nuværende regler om, at virksomhederne skal sætte måltal er bedre end indførelsen af kvoter:

"Det skal ikke være ens køn, men ens kompetencer og gode ideer, der afgør, om man får en topstilling i dansk erhvervsliv," lyder det fra Simon Kollerup.

Kilde: Berlingske.dk