Kvinder fravælger ofte job med aftenarbejde, tilkaldevagter og uregelmæssige arbejdstider – også når det koster lønkroner. Ny forskning viser, at når værdien af familievenlige vilkår regnes med, bliver lønforskellen mellem mænd og kvinder omkring 40 procent mindre
15. december 2025
Når kvinder står over for valget mellem et højtlønnet job og et mere familievenligt job, vælger 39 procent det familievenlige. Det viser en ny undersøgelse blandt 1.000 mænd og kvinder på det danske arbejdsmarked. For mange kvinder vejer fleksible arbejdstider, forudsigelighed og mulighed for at få familieliv og arbejdsliv til at hænge sammen tungere end en højere løn.
Den præference har stor betydning, når man ser på den samlede lønpakke. Ny forskning støttet af ROCKWOOL Fonden viser, at når værdien af jobgoder som fleksibilitet, arbejdstid, arbejdssted og pension regnes med i kroner og øre, bliver forskellen mellem mænds og kvinders samlede løn omkring 40 procent mindre, end den umiddelbart fremgår af lønstatistikkerne.
Forskel på mødres og fædres løn
Forskerne har analyseret løn- og jobdata fra 1,8 millioner personer på det danske arbejdsmarked og kombineret dem med en spørgeundersøgelse blandt 1.000 mænd og kvinder. Formålet har været at undersøge, hvor stor værdi jobgoder har for mænd og kvinder – og i hvor høj grad disse valg kan forklare den vedvarende lønforskel mellem mødre og fædre.
I studiet har forskerne sammenlignet mænds og kvinders jobvalg på tværs af virksomheder og spurgt ind til, hvordan opfattelsen af et jobs kvalitet ændrer sig, når man bliver forælder. Deltagerne blev præsenteret for hypotetiske job med forskellig løn og forskellige jobgoder for at afdække, hvor villige de var til at gå ned i løn til gengæld for mere fleksibilitet.
Resultaterne viser, at værdien af et familievenligt job er høj – især for kvinder. Når kvinder får valget mellem et job med højere løn, men ufleksibel arbejdstid, og et tilsvarende job med lavere løn, men fleksibel arbejdstid, vælger kvinderne det familievenlige job 39 procent af tiden.
”Mænds job-præferencer ændres ikke i betydelig grad, når de bliver fædre. Men når kvinder bliver mødre, så vælger de istedet jobs, der kan passe med det at have en familie. Også selvom det koster på lønkontoen. Det er markant, at vi i vores undersøgelse ser, at kvinderne i så høj grad, foretrækker et familievenligt job frem for højere løn,” forklarer Nabanita Datta Gupta, der er professor i økonomi på Aarhus Universitet.
40 procent mindre forskel end hidtil målt
Værdien af jobgoder som regelmæssige arbejdstider, fleksibilitet i arbejdstid og -sted samt fraværet af tilkaldevagter er ikke tidligere blevet opgjort systematisk i en dansk kontekst. Derfor har forskerne bedt deltagerne i spørgeundersøgelsen om at sætte en konkret økonomisk værdi på disse jobgoder.
Med de nye data beregner forskerne, at når værdien af familievenlige arbejdstider og øvrige jobgoder indregnes i den samlede lønpakke, falder forskellen mellem mænds og kvinders bruttoløn fra cirka 21 procent til omkring 13 procent. Det betyder, at den samlede lønforskel i realiteten er omkring 40 procent mindre, end den traditionelle lønforskel giver indtryk af.
”Det viser, at forskellen mellem mænds og kvinders løn er markant lavere end det, der er observeret i mere traditionelle studier, hvor værdien af job-goder ikke er medregnet. En betydelig del af årsagen til den lønnedgang, som mødre typisk har efter fødslen, skyldes valg af job-goder. Både virksomheder, beslutningstagere og familierne selv, skal jo være klar over, hvilke konsekvenser det har for kvinders karriere, økonomi og pensionsformuer, at de i så høj grad tilvælger familievenlighed i jobbet,” siger Nabanita Datta Gupta.
Kilde: Ritzau
