DEI ikke er en woke modedille, der kan smides på møddingen sammen med skiftende HR-trends. Når virksomheder og nationer omfavner diversitet og inklusion, styrker det både konkurrenceevnen og kvinderne
17. februar 2025
Af Anne-Mette Barfod
Skal vi skrotte diversitet, lighed og inklusion (DEI)? Nej, det er der simpelthen ikke belæg for – hverken for virksomheder eller samfund. Erfaringer viser, at DEI ikke er en woke modedille, der kan smides på møddingen sammen med skiftende HR-trends. Tværtimod er det en dokumenteret succesfaktor for innovation, vækst og konkurrencekraft. Det fremgår af et indlæg i Forbes af Terina Allen.
Og vigtigst af alt:
DEI baner vejen for, at det er den mest kvalificerede kandidat, der får jobbet. Sådan er det nemlig ikke nødvendigvis i dag, hvor ledelser og bestyrelser stadig domineres af mænd. Netværk, ubevidste bias og traditionelle magtstrukturer betyder, at mange kvinder, minoriteter of seniorer forbigås, selv når de er bedre kvalificerede. DEI er derfor en nødvendighed for at sikre et ægte meritokrati, hvor talent og kompetence – ikke køn eller baggrund – afgør, hvem der når til tops.
Diversitet betaler sig – også på bundlinjen
DEI er ikke kun en idealistisk kamp for lighed. Det handler om at skabe de mest succesfulde virksomheder og samfund. Organisationer, der investerer i mangfoldighed, har adgang til et bredere talentpool, træffer bedre beslutninger og performer bedre finansielt. McKinsey-rapporter har igen og igen vist, at virksomheder med divers ledelse klarer sig bedre økonomisk. Forskningen peger på, at diversitet bringer forskellige perspektiver i spil og skaber mere effektive og kreative løsninger.
Med andre ord: Mangfoldighed er ikke en velgørenhedsagenda – det er en konkurrencestrategi.
Fra lovgivning til ledelsesfilosofi
DEI opstod oprindeligt som en nødvendighed for at bekæmpe diskrimination i 1960’erne, men i dag er det langt mere end et sæt regler. Det er en ledelsesfilosofi, der bygger på den enkle, men kraftfulde erkendelse, at virksomheder og samfund fungerer bedre, når de favner forskellighed.
Når vi inkluderer forskellige køn, etniciteter, aldre og baggrunde, skaber vi organisationer, der afspejler den virkelige verden – og dermed bedre kan forstå og servicere deres markeder. Det gælder i virksomheder, det gælder i regeringer, og det gælder for lande, der ønsker at være førende i den globale konkurrence.
DEI står fast – også når modvinden blæser!
