En ny barselspulje på 20 millioner kroner skal mindske købmænds økonomiske tab ved orlov og skabe et mere trygt og ligestillet arbejdsmiljø. Målet er at gøre barsel mindre hæmmende for karrieren og tiltrække flere kvinder til ledervejen i købmandsbranchen
8. december 2025
En ny undersøgelse viser, at hele 72 procent af landets selvstændige købmænd ser barsel som en udfordring for deres forretning. Især det faktum, at familieforøgelserne risikerer at koste dyrt på bundlinjen. Samtidig oplever mange købmænd bøvl og bekymringer med den administration, der ofte er forbundet med fraværet.
Men det vil en ny barselspulje fra den erhvervsdrivende fond KFI nu gøre noget ved. Fonde har afsat 20 millioner kroner over de næste tre år til at kompensere landets købmænd økonomisk og samtidig skabe et mere positivt arbejdsklima, når de selv eller deres ledende medarbejdere går på orlov.
”Barsel må ikke være en barriere for at vælge ledervejen eller livet som selvstændig købmand. For er den det, mister vi vigtige lederkompetencer og muligheder for at skabe en mere mangfoldig og bæredygtig branche”, siger Terje List, adm. direktør i KFI, der står bag puljen.
”Med barselspuljen ønsker vi at sende et klart signal: Diversitet kræver handling. Vi vil skabe en branche, hvor alle kompetencer bringes i spil og alle har reel mulighed for at lykkes – uanset livsfase og køn”.
Et nybrud i dansk erhvervsliv
Hos den uafhængige ligestillingstænketank EQUALIS kalder adm. direktør Gine Maltha Kampmann den nye pulje for et progressivt – og kærkomment - tiltag.
”En økonomisk understøttelse af barsel i en specifik branche fra en erhvervsdrivende fond er et nybrud”, siger hun, og pointerer, at barsel er en af de største bremser på karrierestigen for især kvinder.
”KFI tager med den nye pulje skeen i egen hånd for at gøre op med den udfordring. Det er et initiativ med stort potentiale til at skabe mere ligestilling i købmandsbranchen”.
Initiativet skaber tryghed
Hos Rema1000, glæder HR direktør Michael Skou sig over puljen, der fra årsskiftet kommer hans købmænd til gode.
”Initiativet skaber tryghed, åbner døre for flere kvinder og understøtter de værdier om ansvarlighed, mangfoldighed og ordentlighed, som vores branche skal bygges på”.
Han bakkes op af Laura Marie Larsen, koncern HR direktør i Dagrofa.
”Med den nye pulje signalerer vi, at familie og karriere skal have lov til at gå hånd i hånd. Vi skal derhen, hvor barsel ikke bliver anset som en barriere, hverken for arbejdsgiver eller medarbejder,” siger hun.
Penge fra Barselspuljen kan søges i forbindelse med selvstændige købmænds egen barsel og ved barsel til ledende medarbejdere.
FAKTA: Det får købmanden økonomisk hjælp til
For købmandens egen barsel gives uddeling op til:
- 30 ugers barsel: 5.850 kr. pr. uge – max 175.500 kr.
- 12 ugers barsel: 4.000 kr. pr. uge - max 48.000 kr.
For købmandens udgift til leders barsel
- 30 ugers barsel: 3.500 kr. pr uge – max 105.000 kr.
- 12 ugers barsel: 1.250 kr. pr. uge – max 15.000 kr.
Købmandsbranchens syn på barsel
- 72% af købmænd angiver, at barsel er en udfordring for butikken
- Usikkerhed om refusionsmuligheder og økonomiske støtteordninger forstærker bekymringerne blandt købmænd
- 43% af kvinder i sektoren oplever, at barsel er en udfordring for deres karriere, mod 31% af mænd
Kilde: Analyse blandt landets selvstændige købmænd i forbindelse med idekataloget ’Muligheder og karriereveje i den selvstændige købmandssektor’.
