Selvom forskning viser, at virksomheder med flere kvinder i ledende stillinger klarer sig bedre end deres konkurrenter, er kvinder stadig stort set underrepræsenteret i ledende stillinger verden over. Saxo Bank gør det muligt for dig at investere i virksomheder, der har mindst 30 procent kvinder i ledelsen med de muligheder og risici, det indebærer
9. marts 2024
Forskningen peger på, at virksomheder med flere kvinder i ledende stillinger er mere innovative, mere socialt ansvarlige, har højere kundetilfredshed og bedre medarbejderfastholdelse. At styrke kvinder ser derfor ud til at være en win-win-situation, der gavner både kvinder og samfundet som helhed.
Det skriver Ida Kassa Johannesen, Head of ESG investments, Saxo Bank.
"Kvinder er kommet langt, men for ikke så længe siden kunne kvinder ikke nyde mange af de rettigheder, de har i dag. Siden da er der sket betydelige fremskridt. Kvinder har indtaget ledende stillinger i regeringer og virksomheder, har rejst ud i rummet, ledet prestigefyldte universiteter og vundet Nobelpriser", skriver Johannesen.
"Men der er stadig store forskelle mellem kønnene, når det gælder løn, formue, investeringer og lederskab. Ifølge World Economic Forum var lønforskellen mellem kønnene i Europa og USA i 2021 på henholdsvis 12,7 procent og 22,1 procent. Den globale kønskløft, forskellen mellem kvinder og mænd i sociale, politiske, intellektuelle, kulturelle og økonomiske resultater, var 68,4 procent i 2023 for alle lande. Intet land har endnu opnået ligestilling mellem kønnene, og det vil desværre tage tæt på et århundrede, før kvinder kan forvente at opnå ligestilling med mænd. Tallene er chokerende, men det er den virkelighed, vi lever i."
Ligestilling er vigtigt
"To af de vigtigste grunde til, at ligestilling er vigtig, er, at det er godt for økonomien og reducerer fattigdom. Det kan redde livet for kvinder og deres børn mange steder i verden", påpeger Ida Kassa Johannesen.
"En måde at fremme og styrke kvinder på er ved at give dem en plads ved bordet og få flere kvinder ind i lederstillinger. Det er ikke kun en fordel for kvinderne, men også for virksomhederne. Forskning viser faktisk, at virksomheder med flere kvinder i ledende stillinger klarer sig bedre. Disse virksomheder har tendens til at være mere innovative, mere socialt ansvarlige, have højere kundetilfredshed og højere medarbejderfastholdelse. At have flere kvinder ændrer simpelthen den måde, virksomheder tænker og arbejder på."
For at sætte forskningen på prøve har Saxo sammensat en kurv af globale virksomheder, der har forpligtet sig til kønsdiversitet og fremme af kvinder gennem politikker, programmer og lederstillinger. Kun virksomheder med mindst 30 procent kvinder i topledelsen og topkarakterer inden for bæredygtighed er kommet i betragtning til denne kurv.
Risici og andre overvejelser
Hvis du overvejer at investere i virksomheder med mindst 30 procent kvinder i ledelsen, skal du ifølge Ida Kassa Johannesen være opmærksom på, at der kan være risici:
- Markedsrisiko: Risikoen for, at værdien af dine aktiver falder. Afhængigt af de steder, hvor disse virksomheder opererer, kan du også blive udsat for politiske risici og risici på nye markeder, hvilket kan føre til reduceret likviditet og mangel på finansiel, juridisk og social stabilitet.
- Risiko for kønsdiversitet: Fokus på kønsdiversitet betyder, at virksomheder, der ikke opfylder tærsklen for kønsdiversitet på 30 procent kvinder i den øverste ledelse, vil blive udelukket. Disse virksomheder kan overpræstere i forhold til virksomhederne i kurven.
- Risiko ved fokus på bæredygtighed: Fokus på bæredygtighed betyder, at virksomheder med dårlige ESG-ratings (miljømæssige, sociale og ledelsesmæssige) og visse sektorer vil blive udelukket. Dette kan resultere i mindre diversificering end det bredere aktiemarked og kan til tider have en negativ indvirkning på resultaterne.
Kilde: Saxo
