Aldersdiskrimination påvirker kvinder mere negativt end mænd. Det rammer ikke kun ældre kvinder, men også yngre og midaldrende. Diskriminationen har negativ betydning for kvinders karriereudvikling, selvopfattelse og trivsel
2. oktober 2023
Karrierekvinder kæmper ikke kun mod glasloftet, men også mod aldersbias. En ny undersøgelse viser, at kvinder i ledende stillinger oplever aldersdiskrimination på hvert trin af deres karriere, uanset om de er yngre, midaldrende eller ældre.
Undersøgelsen, der er offentliggjort i Harvard Business Review, er baseret på interviews med 913 kvinder i ledende stillinger fra fire forskellige sektorer i USA: Sundhedsvæsenet, uddannelsessystemet, den finansielle sektor og den teknologiske branche. Forskerne har analyseret kvindernes oplevelser af aldersbias og de konsekvenser, det har for deres karriereudvikling, selvopfattelse og trivsel.
Aldersdiskrimination rammer alle kvinder
Undersøgelsen viser, at aldersbias ikke kun rammer ældre kvinder, men også yngre og midaldrende. Yngre kvinder bliver ofte ignoreret, nedvurderet eller kaldt nedladende kælenavne som “søde” eller “lille pige”. De bliver også overset til fordel for yngre mænd, som anses for at have mere potentiale eller erfaring.
Midaldrende kvinder bliver presset til at se yngre ud for at bevare deres relevans og autoritet. De bliver også udsat for dobbelte standarder, hvor de skal balancere mellem at være kompetente og sympatiske.
Ældre kvinder bliver marginaliseret, glemt eller afskediget på grund af deres alder. De bliver også overset til fordel for ældre mænd, som anses for at have mere visdom eller status.
Begrænser kvinders muligheder
Undersøgelsen peger på nogle af de negative effekter af aldersbias for kvinder i ledelse. Aldersbias kan underminere kvindernes selvtillid, motivation og ambition. Det kan også skabe stress, angst og depression. Samtidig kan aldersbias også begrænse kvindernes muligheder for at avancere, skifte job eller skabe netværk. Det kan også påvirke kvindernes løn, pension og sundhed.
Undersøgelsen anbefaler nogle af de tiltag, der kan gøres for at bekæmpe aldersbias og fremme ligestilling for kvinder i ledelse. På det organisatoriske niveau foreslår forskerne at skabe en kultur, der værdsætter mangfoldighed og inklusion, samt at implementere politikker og praksisser, der beskytter mod diskrimination og fremmer karriereudvikling. På det samfundsmæssige niveau foreslår forskerne at øge bevidstheden om aldersbias og dets konsekvenser, samt at udfordre de stereotyper og fordomme, der knytter sig til køn og alder.
Kvinder i ledelse har brug for at blive anerkendt og respekteret for deres kompetencer, bidrag og potentiale uanset deres alder. Aldersbias er et reelt problem, der hindrer kvinders fremskridt og trivsel.
Kilde: HBR
